Derechos laborales en PEMEX: lo que nadie te explica
- El Petrolero Informado
- 12 nov
- 4 Min. de lectura
Guía práctica para el trabajador petrolero
Hay palabras que están en todos los contratos, que flotan en el aire de las oficinas y los pasillos, pero que casi nunca se explican bien. Derechos laborales. Suena gigante, institucional. Lejano.
Pero los derechos no son teoría. Son tu vida diaria.
Son esas horas extras que quieres cobrar y no sabes si te corresponden. Ese ascenso que parece invisible. Ese miedo a pedir que respeten lo que es tuyo, por derecho, no por favor.
En PEMEX, como en cualquier institución grande, hay reglas claras. El problema es que casi nadie te las explica con palabras simples. Y cuando la información no llega, aparece lo peor: la incertidumbre.
Porque no hay peor sensación en el trabajo que sentir que tienes responsabilidades, pero no derechos.
I. ¿Por qué es tan importante conocer tus derechos?
Porque la información es poder. Un trabajador informado es un trabajador libre.
Cuando conoces tus derechos:
No te manejan con miedo.
No te pueden amenazar con “bajar tu evaluación”.
No pueden manipularte con ascensos fantasmas.
Sabés qué exigir y cómo exigirlo.
Conocer tus derechos es repartir ese poder.
II. Tus derechos en PEMEX (explicados sin vueltas)
Los trabajadores petroleros están protegidos por:
La Constitución Mexicana (Art. 123).
La Ley Federal del Trabajo.
El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) PEMEX – Sindicato.
Pero acá lo bajamos a tierra.
✅ Derecho a un contrato claro y legítimo
Tienes derecho a saber:
Tu categoría
Tu salario real
Tu jornada
Tus prestaciones
Nada de “luego te explico”. Nada de “así se hace desde siempre”.
Pide copia de tu contrato y guarda copia física y digital.
✅ Derecho a un salario justo
Tu sueldo debe corresponder a:
Tu categoría
Tu puesto
Tu nivel de responsabilidad
Las tablas salariales oficiales del CCT
Si hacés funciones de una categoría superior, deben pagarte como tal. No es un favor. Es ley.
✅ Derecho a seguridad e higiene
En PEMEX la seguridad no es opcional.
Tienes derecho a:
Capacitación para operar equipos
Equipo de protección personal en buen estado
Protocolos claros en caso de riesgo
Reportar condiciones inseguras sin represalias
Si te dicen “no pasa nada”, contesta mentalmente:“Sí pasa. Pasa mi vida.”
✅ Derecho a pago de horas extras
Horas extras = horas pagadas.
Tarifa básica:
Doble después de la jornada regular
Triple si exceden 9 horas a la semana
Las horas extra no son moneda de cambio, ni se pagan con palmadas en la espalda.
✅ Derecho a descansos y vacaciones
1 día de descanso obligatorio por semana
Vacaciones pagadas según antigüedad
Prima vacacional mínima del 25%
Si te dicen que “no hay espacio para darte vacaciones”, pide que lo firmen por escrito. Vas a ver cómo de repente aparece espacio.
✅ Derecho a ascensos transparentes
Los ascensos deben basarse en:
Mérito
Capacitación
Evaluaciones
Convocatorias públicas
No en relaciones personales. No en afinidades políticas. No en silencios convenientes.
Un ascenso sin transparencia es un ascenso que se construye sobre la injusticia.
✅ Derecho a capacitación
Tienes derecho a aprender, crecer y prepararte para un mejor puesto. La capacitación no es un privilegio: es una obligación de PEMEX.
El crecimiento humano es eso.
✅ Derecho a sindicalizarte libremente
Puedes:
Elegir si afiliarte
Cambiar de sindicato
Exigir información sobre cuotas
El sindicato trabaja para ti. Tú no trabajas para el sindicato.
III. Obligaciones del trabajador
Los derechos brillan cuando las obligaciones se cumplen.
Las obligaciones básicas:
Cumplir con tu jornada y funciones.
Respetar normas de seguridad.
Cuidar instalaciones, maquinaria y recursos.
Actuar con ética y confidencialidad en información estratégica.
Reportar actos de corrupción o riesgo (sí, también es obligación ética).
Un sindicato fuerte nace donde hay trabajadores responsables.
IV. Señales de que están violando tus derechos
Ojo si escuchas frases como:
“Firma esto y luego vemos.”
“No preguntes, así funciona.”
“Si quieres ascender, necesitas quedar bien.”
“No hay presupuesto para pagarte horas extras.”
Dónde hay opacidad, hay abuso.
Y donde hay abuso, tiene que haber voz.
V. El papel del sindicato: de intermediario a defensor
Un sindicato no es una oficina. Es una herramienta de defensa.
Pero no puede defender lo que no se conoce.
El SNAUP impulsa un sindicalismo moderno basado en tres pilares:
Transparencia
Rendición de cuentas
Participación del trabajador
No queremos dirigentes que hablen en tu nombre sin consultarte. Queremos dirigentes que sean tu voz.
VI. ¿Cómo hacer valer tus derechos?
Documenta todo. Si no está escrito, no existe.
Solicita por escrito. Correo, archivo, folio, captura… algo que deje rastro.
Recurre al sindicato (SNAUP). No estás solo.
Si hay abuso, denuncia. El miedo cambia de dueño cuando hay pruebas.
VII. Preguntas que deberías hacer siempre
¿Dónde está escrito lo que me estás diciendo?
¿Puedes entregarme copia del procedimiento?
¿Cuál es el fundamento del salario y categoría?
¿Dónde se publican los concursos de ascenso?
Cuando preguntas, aparece la verdad.
VIII. La dignidad también es un derecho
Hay un derecho del que casi nadie habla:
El derecho a ser tratado con respeto.
El trabajador petrolero sostiene energía, industria, economía. Sostiene familias. Sostiene un país.
No aceptes humillaciones disfrazadas de jerarquía. No normalices el maltrato.
Tu dignidad vale más que cualquier salario.
Conclusión: conoce tus derechos, hazlos valer
En el fondo, todo se reduce a algo simple:
El trabajador informado es imposible de manipular.
Los derechos laborales no se piden. Se ejercen.
Porque cuando conoces tu valor, el miedo pierde poder.
La recompensa es esta: Un trabajador que conoce sus derechos nunca vuelve a caminar con la mirada hacia abajo.
El SNAUP está acá para acompañarte. Para abrir procesos. Para hacer visible lo invisible.
No somos un sindicato más. Somos el sindicato que explica, que escucha, que responde.
El sindicato que está de tu lado.
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